Lucrecia Lombardo destacó la gestión sindical de APJAE y llamó a fortalecer la afiliación joven

La dirigente detalló actividades, servicios y capacitaciones del sindicato, y remarcó la necesidad de sumar jóvenes a la vida gremial.

La secretaria de Hacienda y Acción Social de APJAE Sección Capital, Lucrecia Lombardo, brindó definiciones sobre la gestión y el funcionamiento del sindicato, con foco en las actividades, servicios y estrategias de afiliación. En diálogo con Martín López Lastra, subrayó la importancia de adaptar la organización a las nuevas demandas laborales y generacionales.

Durante la entrevista, Lombardo explicó que uno de los ejes de la gestión es la organización de encuentros nacionales segmentados por perfiles. “Tenemos durante el año varios encuentros”, indicó, y detalló que incluyen jornadas de mujeres, jóvenes y formación de futuros dirigentes sindicales. Según precisó, estas instancias abordan temas como violencia de género, salud, rol laboral y problemáticas específicas por edad o sector.

En el plano político-sindical, la dirigente planteó la necesidad de renovar la participación dentro de la estructura gremial. “Hay un grupo etario de gente muy joven que es muy difícil afiliar”, afirmó, y remarcó que el objetivo es generar herramientas para atraer y comprometer a nuevos trabajadores en la vida sindical. En ese sentido, destacó la formación de cuadros como parte de una estrategia de continuidad institucional.

En cuanto a servicios, Lombardo enumeró la infraestructura turística y los beneficios para afiliados como uno de los pilares de la organización. “Tenemos turismo propio, con hoteles en distintos puntos del país”, señaló, y agregó que también existen tarifas diferenciadas para no afiliados. Además, mencionó el rol clave del hotel en Capital Federal para trabajadores del interior que viajan por motivos de salud, estudio o trámites.

Sobre el área de capacitación, indicó que cada secretaría desarrolla formación específica y transversal, incluyendo temas de salud, previsión, energías y legislación laboral. “Hay muchos talleres y actualizaciones”, sostuvo, y destacó la importancia de brindar herramientas para el desarrollo profesional y sindical.

Finalmente, Lombardo remarcó el enfoque personalizado de la organización. “Al ser más pequeño te diría que hasta más familiar”, explicó, y aseguró que eso permite abordar las problemáticas de cada afiliado de manera directa, sin caer en generalidades